Devlet, maaşını alamayan veya şirketi zora düşen milyonlarca çalışanın imdadına yetişiyor. Ücretleriniz garanti altında. Hakkınızı ve paranızı bırakmayın.
Sabah gazetesinden Faruk Erdem yazdı
Türkiye'de milyonlarca
1- Maaşını zamanında ve hakkıyla
2- Kıdem tazminatını kaybetmemek.
3- Emeklilik için primlerinin yatırıldığını bilmek.
Bu konularda kanunlar
Ama şirket iflas eder ve kapanma durumuna gelirse işte burada
ÜCRET SINIRI VAR
Bu arada yüksek ücret alanlar için bu fonda bir sınır da var. 5510 Sayılı Kanun'un 82. maddesi gereğince, asgari ücretin 6.5 katından fazla olamıyor. Bu yılın ilk 6 ayındaki asgari ücret düşünüldüğünde de bu rakam brüt 6 bin 961.5 liradır. Yani bu yılın ilk 6 ayı için günlük kazanç üst sınırı 232.05 TL oluyor.
TAŞERONA KADRO UMUDU DOĞUYOR
Türkiye'de 1 milyon 100 bin taşeron işçi çalışıyor. Bu işçilerin
İŞVEREN ZAM YAPMAYABİLİR
Şirketim maaşa zam yapmıyor. Her yıl zam zorunluluğu yok mu?
Çalışma şartları kanunlara uymak kaydıyla sözleşmede belirleniyor. Birçok şirkette bu ihmal ediliyor. Sözleşmede yoksa işverenin zam mecburiyeti yok. Sözleşmede olduğu halde yapılmıyorsa, bu haklı fesih ve tazminat sebebidir.
PATRON HAKKINIZI YİYOR
Maaşım 750 TL+asgari geçim indirimi. Yatan para doğru mudur?
İş Kanunu gereği, asgari ücretten az maaş ödenemez. Tatiller hariç bir aylık asgari ücret temmuza kadar brüt 1.071, net 846 lira. Asgari geçim indirimi maaşa katılamaz, ayrıca bordroda da gösterilmesi gerekir. Haklı fesih seçeneğiniz var.
KURUMA GÖRE YETİM MAAŞI
Anne ve babamdan (İkisi de memur) yetim maaşı alalabilir muyum?
Bekar olan kız çocuklara çalışmadığı sürece yetim aylığı alıyor. 1 Ekim 2008'den itibaren, anne ve babasından yüksek olanın tamamı iğerinin yarısı bağlanıyor. Anne ve babanın Emekli Sandığı'na tabi olması halinde ise her ikisinden değil, yüksek olandan veriliyor.
Sabah