Van Büyükşehir Belediyesi’nde geçtiğimiz günlerde 223 işçinin görevine son verilmesiyle ilgili kamuoyunda oluşan tartışmalar üzerine AK Parti Van İl Başkanlığı yazılı bir açıklama yaptı. Açıklamada, işten ayrılma sürecinin bazı çevrelerce maksatlı şekilde kamuoyuna yansıtıldığı ve siyasi malzeme hâline getirilmeye çalışıldığı ifade edilerek, konuya ilişkin kamuoyunu bilgilendirme ihtiyacı doğduğu vurgulandı.
AK Parti Van İl Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, Van Büyükşehir Belediyesi ve bağlı şirketlerde gerçekleştirilen personel alımlarının yasal mevzuat çerçevesinde yapıldığı belirtildi. Özellikle 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu’na atıf yapılarak, kamu kurumlarında istihdam edilen işçiler için arşiv araştırması yapılmasının yasal zorunluluk olduğuna dikkat çekildi.
Açıklamada şu bilgiler yer aldı:
“31 Mart 2024 Mahalli İdareler Seçimlerinin ardından, Van Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan BELVAN Ltd. Şti.’ye 570, VANSU A.Ş.’ye ise 129 kişi olmak üzere toplam 699 kişi arşiv araştırması sonuçları beklenmeden işe alınmıştır. 14 Şubat 2025 tarihinde yapılan Başkan Vekili görevlendirmesi sonrası başlatılan denetim sürecinde oluşturulan Değerlendirme Komisyonları ve müfettişlerce yapılan incelemeler sonucu, arşiv araştırması olumsuz sonuçlanan 223 kişinin (BELVAN’da 176, VANSU’da 47) iş sözleşmeleri sona erdirilmiştir. Aynı dönemde alınan 476 kişi ise halen görevlerini sürdürmektedir.”
Sürecin başından sonuna kadar hukuka uygun şekilde yürütüldüğü ifade edilen açıklamada, bazı medya organları, siyasi aktörler ve sendikaların bu durumu çarpıtarak kamuoyunu yanıltmaya çalıştığı savunuldu.
Ayrıca, AK Parti Van İl Başkanı Abdulahat Arvas’ın süreçle hiçbir ilgisinin bulunmadığı özellikle vurgulandı. Açıklamada, Arvas’ın 7 ay önce göreve geldiği, ne işe alım ne de işten ayrılma sürecinde herhangi bir etkisinin ya da dahlinin olmadığı belirtildi. İl Başkanlığı, Arvas’ın duruşunu şöyle aktardı:
“Kendisinin prensibi nettir: ‘Amasız, fakatsız, kimsenin ekmeğiyle oynamaz; adaletsizliğe, haksızlığa asla rıza göstermez.’ Belediyelerde işe alımlarda adalet ve liyakat esas olmalıdır. İhtiyaç, liyakat ve hiçbir kriter gözetilmeden yapılan her alım ve keyfî uygulama hak gaspı anlamına gelir. Haksızlık koltuğunda oturanlar, ötekileştirme üzerinden emekçi haklarını savunma iddiasıyla gerçeği çarpıtamaz.”
Açıklamanın sonunda, belediyelerde personel alımlarının şeffaf, denetlenebilir ve liyakate dayalı sistemle yürütülmesi gerektiği bir kez daha vurgulandı. İl Başkanlığı, belediye yönetiminde esas olanın kadrolaşmak değil, adaletli yönetim ve eşit hizmet anlayışı olduğunu belirtti.
